Nykypäivän työelämässä eettisten arvojen vaaliminen on yhä enemmän keskiössä. Osaavien ammattilaisten rekrytointi on haastavaa, ja toisaalta jo olemassa olevien sekä uusien työntekijöiden sitouttaminen organisaatioon vaatii tietoista organisaatiokulttuurin ja johtamisen kehittämistä. Arvot, joita eettinen organisaatiokulttuuri ilmentää, ovat yhä keskeisemmässä asemassa työpaikan valinnassa. Eettisyys edistää organisaation mainetta, ja hyvämaineinen työnantaja on etulyöntiasemassa vastuuntuntoisen, osaavan ja motivoituneen henkilöstön hankinnassa ja sitouttamisessa.